Nach der Pensionierung wieder anfangen zu arbeiten: Trau dich!

Sie sind im Ruhestand und möchten von Zeit zu Zeit wieder arbeiten oder regulär arbeiten? Keine Sorge — Sie sind noch lange nicht auf dem Laufenden! Wir zeigen dir, wie du Stolpersteine aus dem Weg räumen kannst.

Mut, eine Lücke im Lebenslauf zu hinterlassen

Ein häufig diskutiertes Thema ist die Lücke im Lebenslauf. Wenn sich jemand nach Abschluss des Studiums auf eine Stelle bewirbt und im Lebenslauf als Schulausbildung „7 Jahre Handelsakademie“ angegeben ist, kann sich jeder ausrechnen, dass der Kandidat das zweimal wiederholt hat. Aber es wäre wahrscheinlich schlimmer, wenn für die zwei Jahre nichts da wäre, also eine Lücke im Lebenslauf wäre. Du solltest bei der Wahrheit bleiben und — falls dir der Personalvermittler eine Chance gibt — einfach erklären, warum es länger gedauert hat. Bei reiferen Menschen ist der Lebenslauf wahrscheinlich umfangreicher und kann auch Lücken aufweisen.

Aber je älter man wird, desto leichter fällt es, diese Lücken zu akzeptieren. Was schadet es, im Alter von 40 Jahren eine Pause einzulegen, um 8 Monate lang in einem VW-Bus um die halbe Welt zu reisen? Nichts. Oder, im Gegenteil, sehr viel, denn die Erfahrungen und Lebensweisheiten, die Sie auf dieser Reise sammeln, können Ihr zukünftiges Berufsleben auf jeden Fall bereichern.

Und was ist, wenn Sie seit einiger Zeit arbeitslos sind, weil Sie ein bestimmtes Alter erreicht haben? Jemand, der mit 50+ oder 60+ ein Anschreiben schreibt, gehört wahrscheinlich zu den Menschen, die wirklich arbeiten wollen.

Führen Sie eine Stärken- und Schwächenanalyse durch

Eines ist sicher: Bevor Sie sich für eine Stelle im Ruhestand bewerben, müssen Sie wissen, welche Dienstleistungen Sie anbieten können oder wollen, und um das herauszufinden, sollten Sie auf jeden Fall eine Stärken-Schwächen-Analyse (oder SWOT-Analyse) durchführen. Du kannst dir dafür auch Unterstützung von Freunden oder Beratungsunternehmen holen.

Das Wichtigste an diesem Teil des Bewerbungsprozesses ist natürlich, die eigenen Stärken, aber vor allem die eigenen Schwächen zu erkennen. Denn dort liegt in der Regel Entwicklungspotenzial und vielleicht ergeben sich Dinge, die Sie im Ruhestand gerne lernen würden...

Herausforderungen annehmen

Nach der Stärken-Schwächen-Analyse wird sich sicherlich die Frage stellen: Wie weit will ich gehen oder über meine Grenzen hinaus wachsen? Wie viel bin ich bereit zu lernen und meinen Horizont zu erweitern? Und wie wichtig ist mir das alles? Wie engagiert kann ich sein und wie viel Verantwortung bin ich bereit zu übernehmen? Wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, sollten Sie auf jeden Fall die Chance nutzen und sich zumindest einen Überblick verschaffen, bevor Sie etwas ablehnen, ohne mehr darüber zu wissen.

Niederlagen akzeptieren

Wenn Sie einen Job in der Schlange haben und ungeduldig auf ein Angebot warten, kann es manchmal vorkommen, dass der potenzielle Arbeitgeber einen anderen Bewerber auswählt. Und das ist nicht nur bei Senior-Talenten der Fall.

Rückschläge passieren ständig im Leben und man muss mit ihnen rechnen und lernen, mit ihnen umzugehen. Natürlich darfst du den Kopf nicht hängen lassen, denn der nächste potenzielle Arbeitgeber wird beim Vorstellungsgespräch bestimmt merken, dass du nicht hochmotiviert bist.

Deshalb

: Kopf hoch, Krone gerade und los geht's...

Bleib authentisch

Eines ist sicher: Wenn Sie zu den Senior-Talenten gehören, die arbeiten wollen und eigentlich nicht müssen, dann sollten Sie nur das tun, was Ihnen nichts ausmacht. Vergessen Sie nicht, dass andere von Ihrer langjährigen Erfahrung profitieren können und verkaufen Sie sich nicht unter.

Bewahren Sie Ihre Authentizität, seien Sie selbstbewusst und emanzipiert. Sie sind im Besitz dieser kostbaren, unbezahlbaren Lebenserfahrung, die Ihnen niemand nehmen kann.

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