Match & Hire Top-Talente
Senior Connect bringt Arbeitgeber mit erfahrenen Fachleuten zusammen und bietet Zugang zu unschätzbarem Fachwissen. Stärken Sie Ihr Team noch heute mit den passenden Talenten!
Greifen Sie auf eine vielfältige Auswahl an erfahrenen Fachleuten mit umfassender Erfahrung in verschiedenen Rollen zu, darunter Manager, Coaches und Führungskräfte auf C-Ebene.
Mit unserer KI-Plattform geht die Talentakquise über die traditionelle Personalbeschaffung hinaus. Arbeitgeber sparen Zeit, indem sie Kandidaten schnell filtern, und profitieren von einer verbesserten Retention, da Matchings zu einer langfristigen Zufriedenheit auf beiden Seiten führen.
Greifen Sie auf eine vielfältige Auswahl an erfahrenen Fachleuten mit umfassender Erfahrung in verschiedenen Rollen zu, darunter Manager, Coaches und Führungskräfte auf C-Ebene.
Mit unserer KI-Plattform geht die Talentakquise über die traditionelle Personalbeschaffung hinaus. Arbeitgeber sparen Zeit, indem sie Kandidaten schnell filtern, und profitieren von einer verbesserten Retention, da Matchings zu einer langfristigen Zufriedenheit auf beiden Seiten führen.
So funktioniert's
Finden Sie ganz einfach die richtigen Talente. Unsere KI passt erfahrene Fachkräfte an Ihre beruflichen Anforderungen und Ihre Unternehmenskultur an.
Warum beauftragen Erfahrene Fachkräfte?
Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Belegschaft aus, indem Sie die Erfahrung und Fähigkeiten von erfahrenen Fachleuten nutzen. Durch die Integration hochrangiger Talente in Ihr Team erhalten Sie Zugang zu einer Fülle von Wissen, erhöhter Flexibilität und einer neuen Perspektive, die Innovationen vorantreibt.
Expertise
Erfahrene Fachkräfte bringen jahrelange Branchenerfahrung und Fachwissen mit, sodass Unternehmen von ihrem fundierten Fachwissen und ihren strategischen Erkenntnissen profitieren und komplexe Herausforderungen oft effizienter lösen können.
Flexibilität
Senioren sind oft offen für Teilzeit, Beratung oder flexible Arbeitsregelungen und helfen Unternehmen dabei, vorübergehende Bedürfnisse, spezielle Projekte oder schwankende Arbeitsbelastungen ohne langfristige Verpflichtungen zu bewältigen.
Diversität
Die Einstellung älterer Arbeitnehmer erhöht die Vielfalt am Arbeitsplatz und schafft ein integrativeres Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven zu Innovation, Kreativität und einer stärkeren Teamdynamik beitragen.
Produktivität
Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sind leitende Mitarbeiter in der Regel hochproduktiv und passen sich mit minimalem Schulungsaufwand schnell an ihre Rollen an, was zu höherer Effizienz und schnelleren Ergebnissen führt.
Kosten- und Zeiteffizienz
Durch die Einstellung von Senioren reduzieren Unternehmen die Rekrutierungs-, Schulungs- und Onboardingkosten, da erfahrene Mitarbeiter weniger Zeit benötigen, um voll produktiv zu werden, was eine effiziente Kapitalrendite bietet.
Netzwerk
Führungskräfte bringen wertvolle Netzwerke mit, die sie im Laufe ihrer Karriere aufgebaut haben, und öffnen jüngeren Mitarbeitern Türen zu neuen Geschäftsmöglichkeiten, Partnerschaften und Mentoring.
Lernen Sie unsere kennen Experten
Entdecken Sie eine Auswahl an Stellenangeboten, die auf erfahrene Fachkräfte zugeschnitten sind. Egal, ob Sie Flexibilität, Vollzeitmöglichkeiten oder projektbasierte Arbeit suchen, wir haben die perfekte Lösung für Ihre Fähigkeiten. Ihre nächste berufliche Herausforderung ist nur einen Klick entfernt.
Sebastian Picard
Sebastian is a professional with expertise in strategy, business development, and operations across energy, technology, and luxury retail. He has led innovative projects, including renewable energy ventures, blockchain solutions, and IoT-based initiatives. In luxury retail, he managed multimillion-dollar P&Ls and oversaw operations for global brands like Cartier, Hermès, and Zegna. Earlier in his career, he worked in banking, specializing in asset securitization and financial engineering at Société Générale.
Anton Groß
Anton is an expert in real estate sales and asset management with a career spanning leadership roles in some of the industry’s most prestigious organizations. He has successfully managed commercial property portfolios worth over €480 million, negotiating complex lease agreements and overseeing property acquisitions and dispositions. Known for his exceptional sales skills, Anton consistently exceeded performance targets, achieving up to 200% of sales objectives in several roles.
Edgar Schröder von Beck
With over 20 years of experience in talent acquisition, Edgar has successfully led recruitment strategies and operations for multinational corporations, scaling teams and hiring across EMEA, APAC, and North America. Known for driving transformation through innovative recruitment practices, he has managed large-scale recruitment projects, built global employer brands, and developed end-to-end hiring processes. Recognized with multiple HR excellence awards, he has achieved measurable success in executive search, high-volume hiring, and talent capability building.
Tobias A. Stein
With 15 years in global purchasing and 9 years in negotiation consulting, this professional has delivered breakthrough results for Fortune 500, DAX 40, and family-owned companies. They have led procurement strategies for budgets exceeding €5 billion, driven negotiation excellence through behavioral transformation, and developed high-performing teams across multiple industries. Recognized with global awards from Procter & Gamble and The Gap Partnership, their achievements reflect a strong focus on maximizing value and profitability while fostering organizational growth and innovation.
Andreas Rallis Eirini
Andreas has contributed for over 30 years to cutting-edge engineering projects in industries such as consumer electronics, automotive, semiconductor, and robotics. He has expertise in mechanical and mechatronic system design, new product introduction, and process optimization. Recognized with multiple quality and technical awards, including from Intel, his resilience and determination are reflected in his achievement as a Guinness World Record Holder.
Dr Lina Özcan
With extensive experience in digital transformation and operational management, Dr Lina Özcan has led high-impact projects across industries including education, automotive, and retail. Key achievements include managing the Apple Watch launch in Germany, and establishing Tesla’s Virtual Sales Team. Skilled in process optimization, team leadership, and cross-functional collaboration, she brings a proven ability to enhance organizational efficiency and deliver innovative solutions.
Steve Walter
With nearly 40 years of experience, Steve has led IT and organizational projects across the automotive, public sector, and tech industries. One of his notable achievements is the development of an innovative corporate information portal, which earned the DNUG Award. He has been critical in transforming technical infrastructures and implementing service and operational standards.
Stefan Schneider
With over two decades of experience in sales and marketing, Stefan has held leadership positions at Microsoft and a Big 4 consulting firm. Later, he led the business development of a German startup, playing a key role in its rise to unicorn status and achieving significant six-digit revenues. His career reflects a proven ability to build and execute strategies that drive business growth and innovation.
Spezialisierte Experten auf die Sie zählen können
Egal, ob Sie Flexibilität, Vollzeitmöglichkeiten oder projektbasierte Arbeit suchen, wir haben die perfekte Lösung für Ihre Fähigkeiten.
Leute, die uns vertrauen
Verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort — sehen Sie, was andere mit Senior Connect erlebt haben.
Senovation Award
„Warum investieren Gründerinnen und Gründer in Innovationen für Ältere? Ganz einfach: Weil das ein garantierter Zukunftsmarkt ist.“ Das hatte auch Senior Connect anerkannt.
Hohenlohe4Talents
„Seit Jahren kämpfen nicht nur Unternehmen, sondern auch viele andere Arbeitgeber wie Kommunen, Krankenhäuser, Pflegeheime, Kitas und weitere Einrichtungen darum, Fachkräfte zu gewinnen.“ With Senior Connect has exactly a network, that exactly this needs adressiert and precise measures against the fachkräftemangel.“
Fundación MAPFRE
Senior Connect bietet den über 50-Jährigen "eine einfache zugängliche Lösung zur sozialen und beruflichen Wiedereingliederung".
EY
Deutscher demografie preis
Senior Connect bringt Talenten und Experten zusammen, "die mit ihren Ideen und Projekten zeigen, wie der demografische Wandel erfolgreich gemeistert werden kann".
Social Impact Award
Senior Connect ist ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie "junge Unternehmer bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Lösungen zur Bewältigung sozialer Herausforderungen unserer Zeit" aktiv einen positiven Beitrag leisten können.
AI Munich
Als Teil des AI Munich Ecosystem entwickeln wir bei Senior Connect „einen verantwortungsvollen und nachhaltigen Einsatz von KI“.
Haben Sie Noch Fragen?
Wir verstehen, dass Sie möglicherweise einige Fragen zur Funktionsweise von Senior Connect haben. Hier sind einige der am häufigsten gestellten
Erfahrene Fachkräfte verfügen über einen reichen Erfahrungsschatz, fortgeschrittene Fähigkeiten zur Problemlösung und Branchenkenntnisse, die für Ihr Unternehmen von unschätzbarem Wert sein können. Sie benötigen oft weniger Schulung, verbessern die Teamdynamik und bieten neue Perspektiven, die auf ihrer langjährigen beruflichen Expertise basieren.
Ja, absolut. Mitarbeiter über 50 bringen jahrelange Erfahrung, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und ein hohes Maß an Professionalität am Arbeitsplatz mit. Untersuchungen zeigen, dass Führungskräfte in Führungspositionen oder Spezialfunktionen oft produktiver, zuverlässiger und effektiver sind und weniger Aufsicht und Schulung benötigen.
Sie benötigen nur ein wenig Zeit und eine klare Beschreibung der offenen Stellen. Kontaktieren Sie uns und wir besprechen Ihre Bedürfnisse und sammeln Informationen über die Stellen, die Sie besetzen möchten. Sobald wir die Details haben, werden wir loslegen.
Sobald Ihr Stellenangebot eingereicht wurde, wird es geprüft und auf unserer Plattform veröffentlicht. Unser KI-gestütztes Matching-System empfiehlt dann Kandidaten, deren Fähigkeiten und Erfahrung Ihren Anforderungen entsprechen. Sie werden benachrichtigt, wenn potenzielle Kandidaten gefunden wurden, und Sie können mit der Überprüfung ihrer Profile und der Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen fortfahren.